Ponen fin al paro en Comunicación Social del ayuntamiento de Acapulco

* Las partes en conflicto dialogaron este viernes en la sala de cabildos; reanudan actividades normales este lunes

Este viernes a media tarde, al cabo de una productiva reunión entre el director de Comunicación Social del gobierno de Acapulco y trabajadores de esa dependencia, ambas partes acordaron poner fin al conflicto que tuvo paralizada esa oficina municipal a lo largo de la semana, desde el lunes 17 de julio.

El encuentro se desarrolló en la sala de cabildos del Palacio Municipal del parque Papagayo, y también asistieron, como testigos y garantes, representantes de las cuatro secciones sindicales del Suspeg que tienen afiliados en la comuna, el director de Recursos Humanos, el secretario general del ayuntamiento, el jurídico de la secretaría de Gobierno municipal y la regidora Ricarda Robles Urioste.

Tras una larga intervención del director de Comunicación Social, Ignacio Orbe López, que incluyó explicaciones y disculpas (palabra que mencionó 10 veces a lo largo de 9 minutos con 38 segundos), ambas partes acordaron reanudar las operaciones normales de la dependencia este lunes, y todos los asistentes firmaron la minuta correspondiente.

El 13 de julio, en un escrito, los trabajadores revelaron al público el conflicto: en él pidieron a la alcaldesa, Abelina López Rodríguez, la destitución del recién designado director de esa dependencia, Ignacio Orbe López, «por violentar nuestros derechos laborales, sembrar temor y miedo, así como amenazas».

También le advirtieron que «analizamos la posibilidad de realizar movilizaciones y la toma de las oficinas en caso de que no se destituya al director, quien actúa con violencia de género y misoginia contra trabajadoras del área».

Ignacio Orbe es el tercer director de Comunicación Social del gobierno de Abelina López. Le antecedieron Pedro Radilla González, removido del cargo el 26 de mayo de este año tras la vapuleada que dos conductores de Tv Azteca México le dieron a la alcaldesa en una entrevista en estudio en la Ciudad de México, y Javier Octavio León Rubio.

En sus partes medulares, el escrito indica que con la llegada de Ignacio Orbe López comenzó «el hostigamiento laboral, violencia de género hacia las mujeres, amenazas y maltratos que está ejerciendo hacia la base trabajadora».

Denuncian también que con su llegada «se han incorporado alrededor de 15 personas, tanto internas como externas», por lo cual «ya no contamos con espacio suficiente para desempeñar nuestras actividades, ya que no hay mobiliario suficiente, no hay sillas y estamos amontonados».

Alertan que, debido a ese amontonamiento, el nuevo director de Comunicación Social dispuso sacar de las oficinas equipo y mobiliario que estaban bajo resguardo de los trabajadores, a una bodega ajena al ayuntamiento lo cual los pone en riesgo de tener que responder por alguna pérdida, y lo mismo hizo con el personal de monitoreo. Para colmo, los nuevos ocupantes han metido mano a los cajones de sus escritorios asignados.

Además, aseguran que «nunca se había presentado una situación de este tipo con directores pasados ni administraciones anteriores».

En la reunión de ayer, sin embargo, las relaciones laborales parecieron volver a su cauce. A continuación, las partes medulares de la intervención del funcionario:

“Sí les pido una disculpa; no es la primera vez que me pasa con mi equipo, en el sentido de saturarlos de trabajo. Sí soy una persona que agobia en ese sentido y lo debo de reconocer. Si alguna de mis acciones se interpretó de manera grosera, no fue con esa intención, de verdad. Pero sí decirles que ese el ritmo en el que yo he estado acostumbrado a trabajar durante mucho tiempo, y si eso se malinterpreta, de verdad no tengo problemas en pedirles a cada uno (…) una disculpa sincera. Pero al margen de eso yo me quiero comprometer a esa parte; creo que es algo que ustedes traen, de si voy a tomar represalias o no. Realmente, no. Yo sé trabajar, y si tengo alguna cualidad y defecto es que me pongo a trabajar y se me olvida. Creo que es cierto que ustedes podrán decir que no he tenido el mejor trato; no sé cómo han sido los demás directores, pero podrán decir que yo llegaba a las 8, 9 de la mañana y hasta las 10, 11 de la noche me iba, todos los días, sábados y domingos. ”Yo creo que desde el día 1 ustedes tenían una protesta, que decían que la comunicación social no se hacía desde abajo, que se hacía acá arriba en el área de Redes, y yo dije no, que eso va a cambiar, porque la comunicación social se debe de entender como algo global, no como algo separado. No puede ir redes sociales por un lado, no puede ir prensa por otro lado, no puede ser que no exista ni publicidad, ni otras áreas como redacción, que son muy importantes. Quizá de esa parte de desesperación mía, de que soy muy inquieto, me puse a trabajar de manera constante, y quizá no medí todo lo que me llevaba a mi paso realmente. Y ahí una disculpa, pero créanme que no lo hice con otro objetivo, sino por mi mente qué pasa: yo dije a ver, tenemos dos años de administración, y a mí me queda un año, y tengo el informe a la vuelta de la esquina, y entonces yo llego, y ustedes lo saben mejor que nadie, que cuando yo llego hay mucha información que debía de estar y no estaba.

“Y eso no tiene que ver con ustedes, yo se lo dije muchas veces; eso tiene que ver con los directores, porque los directores son las cabezas, las que marcan, y había mucha información que nos faltaba; por ejemplo, todo el tema publicitario no existía; y al final mi objetivo fue reestructurarle; incluso con ustedes.

“En mi diagnóstico me aparecía que teníamos cuatro o cinco personas que redactaban los boletines, y eso se ve mal porque somos una administración que debe de tener algo homogéneo.

“Me gustaría también dejar claro que yo no hablaba con muchos de ustedes, y no lo digo en el mal sentido, pero yo en mi cabeza siempre he funcionado de manera gerencial.

“Pero en realidad hay mucha gente de aquí, que si eran de la madrugada, que si eran de la noche, que si eran camarógrafos, pues yo les pido una disculpa quizá por no haberme dado el tiempo de sentarme, pero lo digo con total sinceridad: no los conocía, y no los conocía porque yo parto de la idea de poner jefes de área y a través de sus jefes de área coordinarme. Ustedes mismos veían que yo andaba de arriba para abajo, no soy alguien que me sentaba en el escritorio o que me iba y no regresaba. Y quiero decirlo también porque pareciera como que yo tuve conflictos con muchos.

“Hay muchos de ustedes con los que he cruzado palabra y les he saludado, nada más; no tengo problema en reconocer ni el talento ni la capacidad de los compañeros.

“Cuando llegué me encontré a una compañera embarazada. Y qué fue lo primero que hice: decirle vete a tu casa, porque conozco mi ritmo de trabajo, y vete a tu casa. Hablé con la presidenta del DIF y le dije mándenla a su casa (…), que se vaya a descansar, que se tome el tiempo que le corresponde, así lo hice.

“Y podría mencionar más casos, pero no se trata de eso. Yo de verdad les pido a todas y todos que no voy a tener problema; si hice mal, de verdad, voy a mejorar en todo lo que yo requiera y les voy a apoyar en todo. De verdad reconozco que hay compañeros que tienen mucha experiencia, y así lo voy a hacer. No lo hice ni con dolo; creo que se han dicho cosas en todos los sentidos; no lo he hecho con mala intención. De verdad.

“Por mi parte, reconozco su trabajo; les pido una disculpa y quiero que sigamos trabajando hacia adelante. Gracias”.

Pie de foto

Aspecto de la reunión entre el director de Comunicación Social del gobierno de Acapulco (segundo de izquierda a derecha en el presídium) y trabajadores de la dependencia. Flanquean al funcionario otros directivos municipales.